「……」

沉默幾秒，梁微寧機械化開口：「遇到職場性騷擾，我們要堅決抵制，拿起法律的武器，保護好自己的身心安全。」

發言完畢。

這是標準答案。

本以為就此翻篇，沒曾想講師卻繼續問：「那作為職場人，我們該如何分辨性騷擾和正常的工作往來呢。」

兩者區別很大，只要不傻，就能分辨。

梁微寧嚴重懷疑該名講師的專業度。

她扯了扯唇，仍是禮貌回答：「凡是令人反感的肢體接觸、語言暗示、行為糾纏，都屬於性騷擾。」

話音剛落，便有年輕男同事舉手道：「如果對方出現以上行為，而自己並不覺得反感呢。」

大家鬨笑起來。

講師也忍俊不禁，直接送他一句：「那恭喜你，接下來可以跟你喜歡的人享受一段美妙的辦公室戀情。」

梁微寧：……

離譜的培訓，聽不下去了。

結束前十分鐘，每名員工需要填寫一張心評估表。

不錯，是手寫，而且還要上交。

有人提議，最好匿名，記住自己的編號就行，畢竟是大家的隱私。

講師點頭，表示可以。

手握簽字筆，梁微寧本想隨便敷衍了事，上方又傳來講師提醒。

「請大家認真對待每一題，否則會影響到評估結果，屆時有異常者，可能會通知你們的直屬上級，私下對你們進行談話和心疏導。」

大企業的弊端，搞這些有的沒的，浪費時間。

合計十道題，七道選項，三道解答。梁微寧下筆很重，像在發泄不滿。

寫到最後一題時，梁微寧流暢的筆尖慢慢定住。

題目內容：請用不少於三句話，描述你的直屬上級在你心裡的形象與好感度。

她的直屬上級。

陳先生在她心裡……

梁微寧反覆檢查，確定是匿名。

這一題，她寫的很慢，並非因為詞語匱乏，相反，而是腦中形容詞太多，一時半會竟找不到最適合那男人的幾字。

也是第一次，她發現自己文筆不錯，極致細膩。

交完評估表，大家陸續返回工作崗位。

回到秘書室，梁微寧投入到手頭的事，一切都在按照原有軌跡運行，歲月靜好，她很努力。

周末，是中港董事長陳嵩先生的生日。

位於港區至高點的太平山主宅，陳家祖輩在此棲息長達數十餘年。

站在山頂觀景台，可以全視角俯瞰全島景色，尤其到夜幕降臨之際，自主宅後山放眼四望，港島和九龍宛如鑲嵌在維多利亞港灣的兩顆明珠，於萬千燈火中交相輝映，璀璨浮華。<="<hr>

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