他們廠里只要員工能在規定時間裡完成優質的工作量，剩出來的時間他們想回家都可以。

如果想加班的，都有加班費，前提工作質量要好。

因為廠里有工作質量評比，評選出第一的都有一筆豐厚的獎勵。

只要連續三年得第一，就能升職加薪。

許多員工想做到更高的位置，就會卷。

不想卷的也沒事，就算最底層也有福利。

而且同一個崗位做久了，就有一次換崗的機會。

換崗後若是你不想做這個位置了，依然可以選擇回去。

若是不想幹了，想辭職，還會根據你做的時間長短來多給你幾個月的工資。

無憂跟喜樂就挺喜歡這些制度的，因為人在同一個崗位待久了確實會煩。

第438章 全家去旅遊

無憂跟喜樂也是從工廠流水線開始做起。

包括送貨，包裝，拉訂單，出貨，採購，財務，交稅，他們都做過。

每做一樣都覺得新奇。

盛悅卿教他們，「若你們想管理公司，就得從頭到尾都懂一遍，不然被忽悠了你們都還傻樂。」

包括產品的質量，都必須一眼就看出來是否變質，用料是否有偷工減料。

無憂跟喜樂從小就接觸那些食品，已經一眼就能看出東西的好懷以及新鮮度。

包括跟客戶談生意的時候，如何講價，如何讓利，都得拿捏。

有些客戶想要批發價格再低一眼，賣出去的時候再高一點，這樣才能賺中間價。

這時候不能直接跟人家說不能講價，得講技巧。

生意人自然還是想賺利潤，不能一點都不給人家賺。

但一直壓價也不行。

無憂跟喜樂已經懂得要如何跟人家講價，還不會讓人家反感。

他們現在懂得以別人的利益出發，以對方所想要的結果來談判。

要做到利他，才能談下去。

盛悅卿看他們進公司幾年，已經做的僅僅有條，十分欣慰。

賀遇深也很感動，「這些年沒白教，你的辛苦都是值得的。」

都說父母賺錢忙沒時間看孩子。

但他媳婦卻總是帶著孩子出差，談生意。

每次跟客戶談完合作，又得教孩子做生意的規則跟道理。

還得輔導孩子們寫作業。

一天下來，人都累慘了。

可盛悅卿還是堅持。

從孩子們懵懵懂懂，再到如今已經能獨當一面了。

賀遇深一路見證他們的成長，心裡感動又自豪。

「好在孩子們也沒辜負你的教學成果，看他們現在都能獨當一面了。」

如今盛悅卿已經能放手讓幾個孩子去出差談合作了。

就連小順心都跟在哥哥後面當小助理。

盛京衡那幾個孩子就去考公，似乎隨了他們的爸爸，性格同樣沉穩內斂。

包括盛京衡的閨女們，一個塞一個嚴酷。