周長城在做生產工的時候，靠譜且勤奮，人緣很不錯，可自從跟了梁志聰，整個人就散發著倒霉的黑氣，他時常覺得自己豬八戒照鏡子——里外不是人。

工資漲上去了，但基本的尊重得不到。這是錢解決不了的。

每一日起床，他都抱著很大的壓力去上班，同個部門的於小山和郭泉兩人對他不咸不淡的，周長城從剛開始的難受，到現在的適應，也習慣了，在辦公室，除了工作事宜，沒有必要就不開口說話。

除了管著自己手頭設計上的事，他還得適當跟進項目進度的情況，但凡是在廣州廠生產的項目，周長城手上都有登記，進度在哪裡，卡在哪裡，需要誰的協助，人手數量，排期如何等等內容，他的工作比於郭二人重得多。之所以讓他注意這些項目進度，也是方便在開會的時候，跟姚生和梁志聰等人匯報。

他一個設計部門的人，還幹了統籌的工作，香港總部和廣州廠對他的權限極度不分明，不管他最初的定位是什麼崗，只是需要一個可以做事的人，可大家竟也這麼適應下來了，甚至某些審核流程，都繞不開周長城這個助理這一關。在這種情況下，周長城就逐漸養成了自己的工作習慣，做到了初步的項目協調。

拋開內心苦悶那些情緒，周長城的個人能力是得到了很大鍛鍊的，起碼現在廣州廠的設計部門隱隱以他為首，其他部門的同事儘管與他有為難，但遇到問題還是得跟周長城講，他成了中間一條必不可少的溝通紐帶。

周長城在跟多了十來個項目後，心中對各種可能會發生的困難和情況就有了較徹底的了解，上游的客戶和下游的供應商，在他心裡都慢慢構建出一個大概的輪廓。

梁志聰這人煩人歸煩人，可不阻礙下屬的發展，有些跟大老闆們開會的時候，他會給機會周長城說話，周長城剛開始匯報時，嘴裡磕磕巴巴的，姚生好幾次都很不悅打斷批評他，銷售的同事也多有不滿，認為他能力不足，不足以擔任這個協調的崗位，要求廣州廠必須要派駐能幹的自己人。

可誰去呢？首先梁志聰自己就不干，別說其他人。

八月份的時候倒是招了一個當地人，讓其幫忙統籌整個廠里的項目，可人家也不願意當夾心餅乾，還未過中秋，這人就跑了，於是事情只能又落到了周長城身上。

姚生也頭疼，重賞之下，竟招不到勇夫，這就是當時人才市場的情況，他無人可用。

被人當眾嫌棄口齒不清，好丟人。

知恥而後勇，周長城自己沒日沒夜地窩在辦公室，一點一點地對進度，有些匯報語言還要特意寫下來，甚至一個人在家裡練習匯報過程，同時揣摩跟各位同事領導如何匯報，各部門的人想聽到的內容是不一樣的，要在什麼時候用什麼樣的方式提出，這樣更容易解決問題，還有一個重點，匯報完這些，不要給自己和自己的部門埋下禍害，辦公室鬥爭是時刻都存在的。就是梁志聰這麼強硬的人，也會和周長城感嘆香港辦公室可不是什麼清淨之地，所有人都是削尖了腦袋往上沖的。<="<hr>

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