周長城也懶得跟於小山吵架，這些話不中聽，作為平級同事，他確實沒有資格這麼講，但他也忍這兩個同事很久了，往後都不想再忍下去了，哪怕從口角紛爭升級到揮著拳頭打架，他人高馬大的，也不在話下。

三人沒有再吵下去，各自帶著情緒去了電話會議室，因為今日一大早，要跟香港梁志聰那邊連線，一方面是總結上周工作，一方面是布置新一周的任務。

周長城明白自己這兩年來在昌江精密受了不少委屈，可隨著他逐漸找到自己的定位，如今已經很快速地擺脫了那種「受害人」的心態，不再是任由著他人揉圓搓扁的小職員了。他也不準備離職，昌江給的工資高，而且正是因為廣州廠的人員和部門配備不完善，才給了他更多發揮的餘地，職業技能也得到了鍛鍊。

周長城休息的這幾日，認真思考過了，自己還很年輕，對工業這行有熱情，將來是有很多空間的，不是他狂妄，周長城甚至想，昌江只會是他人生的一個節點而已，說不定將來還會有更廣闊的平台在等著自己。

至於那種委屈的心態，周長城理順自己的思緒，決定接受它，確實是受了一些不公的對待，還有他人變形的目光，而自己在這些外界的情緒中也受到了很大的心理波動，但這些都不重要，他要學會抓大放小，工作就是工作，要變得和姚勁成一樣，更加冷酷、冷靜、理智，真正分清楚什麼是對事不對人，什麼是對人不對事。

修煉，是一條很長的路，周長城想，自己才二十五歲，他浪費得起。

今天跟梁志聰那邊開會的速度還算快，主要是根本沒進度，有什麼好匯報的？

周長城這邊是早就發言完了，早上他回來，帶上自己編制的表格，到生產和採購那邊走兩圈，再對一對上周的設計安排，就知道自己的進度卡在哪兒，接下來一周要解決的問題是什麼。而且他跟梁志聰之間，這麼些日子，也終於磨合出一套下屬對上司匯報和相處的方法。

此時，「向上管理」和「期望管理」這兩個詞彙還未大行其道，甚至許多人都不知道是什麼意思，周長城就已經在無知無覺中，慢慢去摸索這種邊界感在哪兒了。

為難的是於小山和郭泉兩人，不是說他們畫圖不專業，或者不敬業，而是他們的匯報遠沒有周長城那樣圓滑，肯花腦筋和時間，再加上語言問題，說話磕磕絆絆的，表達得前後難以一致，被梁志聰一詢問，邏輯架子就散了，非常需要重複的鍛鍊。

梁志聰每回都特別粗暴地打斷他們，讓他們回去寫些書面的匯報過來，他甚至當著兩個下屬的面直接說：「每次聽你們兩個說話，我的腦子都要死一回！」

開完周會，周長城、於小山和郭泉三人正準備和梁志聰說再見，於郭二人已經把凳子往後推了，電話那頭的梁志聰忽然開金口道：「周長城，你留下。」

過了一分鐘，梁志聰在香港辦公室那頭聽到一個關門的聲音，問周長城：「他們兩人出去了嗎？」