周長城接過姚勁成丟過來的項目排期表，皺眉，他這麼安排是有自己實際的判斷理由的，如果是在去年沒有發生「五百塊紅包事件」，周長城還會爭一爭，但現在他只是很平靜地說：「好，就按照姚生的意思去重新安排。」

姚勁成尤嫌不夠，又開始說周長城對於項目人手調配不夠靈活細緻，現在項目部的工程師工作分得太散，每個人都獨立向周長城匯報工作，彼此沒有關聯性，而銷售的同事每個人手上都有十幾個客戶，每個項目分在不同人的手上，那開起會來要找人就太麻煩了：「周經理，要是你這裡忙不過來，我們就再成立另一個項目組。」

其實項目部門的人就十個出頭，周長城為了鍛鍊這些人，每個人手上的大小訂單都是相互交叉的，這樣對於個體員工的成長會更快。當然，辦法這種東西是沒有天下第一可言的，如果有更好的方法，開會時提出來，大家按著真正的情況，及時調整就可以，姚勁成卻在討論四楨精密的會議上，當著這麼多人的面不客氣地批評。

剛開始周長城聽到姚生說自己對下屬的管理不得當，還要另外成立一個項目部，還稍稍驚訝了一下，姚勁成並非刻薄的人，他想姚生估計還有另外的情緒沒發出來，當然，更大的可能是忽然間又不願意放權了，隨即很快冷靜下來，便問：「那姚生的意思是，項目部門的單個工程師最好只跟一位銷售同事的訂單是嗎？」

姚勁成聽了周長城這句不軟不硬的釘子，又不作聲了，只說：「我再考慮考慮。」

散會後，周長城在辦公室坐了會兒，看了眼姚勁成剛剛在會議室圈出來的項目排期順序，讓丁萬裡帶著同事們去重新安排。

丁萬里看著這打亂的排序，苦著臉說：「周經理，怎麼又變了？這些排在前面的，膠料和鋼料都沒到，排到後面的都可以安排試模了，不夠人用啊。」

周長城也不是沒有情緒，他儘量克制地說：「這是姚生的安排，按他的想法去做吧。」

丁萬里看周長城的臉色也不對，心中抱怨，也只好領命而去。

等關上辦公室門後，周長城還是給羅四楨打了個電話，劈頭蓋臉地問：「老羅你究竟怎麼回事？是不是真的要離開深圳？就算真的要離開，手頭上的事也應該做好。我說句不好聽的，山水有相逢，你現在回到福州去，你怎麼知道昌江以後不會到福州去開廠？說不定日後大家兜兜轉轉還會再見呢！」

羅四楨那頭也沒有咆哮，甚是「推心置腹」：「周經理，我說實話，不單只是我，我知道你們在深圳也有幾家合作的供應商，大家都是熟人，我們都認為你們壓價實在太狠，把我們下游供應商的利潤全都壓沒了，完全是白給昌江打工。而且付款條款也很苛刻，人家都是交貨了至少付七成，現在我貨都交出去了，還有五成款沒收到。真的，你們那個香港來的姚生，做生意實在太精明了，我是不敢跟他打交道了。」

「你們總說產品不合格，但人家都能用，為什麼昌江就不能用了？我是真沒辦法了。」