「原來總部有什麼風吹草動，梁志聰還會提醒一下我，但現在我主動去問，他也只說一切正常，讓我好好工作。」周長城本想找梁志聰打聽，香港那頭為什麼突然有幾個工程師集體辭職，有消息傳來，除了工程師，還有其他崗位也有人在走，不乏高層，今年的人事變動似乎特別大。

梁志聰的原話是：「只要姚生在，公司和工廠在，客戶和訂單在，每個月按時出糧發工資，就不用操心其他的事，做好自己手上的工作就行了。」

話是這麼說，周長城還是覺得有點不對勁，可他也猜不出來什麼原因，總不至於香港那邊也弄出什麼紅包事件，進了紀律小組吧？

萬雲這才知道城哥自從在年初回歸昌江後，竟發生了這麼多的事，不禁對他的狀態感到擔憂。

就是周長城自己都感慨：「之前我剛從生產崗轉入設計崗，天天都擔心公司不滿意我的工作表現，又讓我倒回車間去上班，所以不停去夜校學習，保持進步。可真正自己帶領了部門後，才發現之前的日子過得很簡單，累的是身體，埋頭做事就行。現在累的是心，要不停揣摩上級的意思，還要不停跟自己的平級互相消耗精神。小雲，別人能感受到人與人斗其樂無窮，我身在其中只覺得煩。」

「還有，那個羅四楨，姚生明明那麼生氣老羅送來的產品合格率低，卻還是願意再給他一次機會。」周長城眨眨眼，「我可能是境界不夠，真看不懂。」

萬雲自己也是個小老闆，腦子轉了轉說，慢慢地說：「我可能可以理解姚生的做法，你姑且聽聽有沒有道理。姚生生氣是真的生氣，但一個能做到要求的供應商確實比較難挖掘，看你們以前審過多少下游廠子就知道了，而且那個訂單已經到交付的地步了，所以氣過之後，姚生還是決定把這次合作完成。如果老羅能在見過姚生後，及時彌補，其實就是給了姚生面子，姚生自然覺得自己面子大，有能量影響別人，他不會管下屬和供應商之間如何有矛盾，只會認為去解決這些衝突就是下屬應該做的工作，不然就是工作不到位。而且聽你說羅四楨的態度很好，姚生認為他還是能繼續指揮人家替他做事的。所以，其實重要的不是下屬的情緒，也不是羅四楨的反覆，而是姚生自己能在其中感受到多大的權利和自尊滿足。」

還有一點，萬雲沒有說出來，羅四楨沒有把周長城放在眼裡。

剛開始周長城去找他，羅四楨或許忌憚退讓過，可過了之後，就不會認為昌江一個員工對自己的威脅有多大，除非該員工有一票否決權，可周長城就是沒有嘛，否則羅四楨並不會認同周經理能與他這個老闆對話。不論是羅四楨本人還是姚勁成，都是一個組織的話事人，老闆只對老闆談話，決策者只對決策者談話。<="<hr>

哦豁，小夥伴們如果覺得不錯，記得收藏網址或推薦給朋友哦~拜託啦 (>.<)

<span>：||