「還有，麻煩你下樓給我買杯咖啡，拿鐵，多奶少糖，謝謝。」

理所當然的吩咐完這一大通，女人抬腳就走。

阮明瑟慢吞吞開口道：「等一下。」

「怎麼，還有事？」

女人扭頭，皺眉道：「沒事快去買咖啡，我習慣在早晨開始工作前，先喝一杯咖啡，喝不到，會非常影響工作狀態。」

阮明瑟已經很久沒見到這種自說自話，完全活在自己世界裡的人了。

尤其，一個主文案算什麼？

她還是小老闆三生三世人鬼絕戀的……御用炮灰呢？！

阮明瑟懶得跟她糾纏，直接道：「要使喚人，先打報告。」

「調組報告通過後，一，重新給出崗位職責，報人事和製作人核准，還需要我本人同意；二，所有工作內容列成明確表格，在辦公系統里下達給我；三，買咖啡你可以叫同城跑腿。作為同事，我沒這個義務。」

這位主文案，也是准孕婦，顯然是在欺負職場新人。

工作合同從感情上和傳統習慣上，似乎都是用人單位話語權更大。

但這其實是個雙向選擇。

員工工作，公司出錢，天經地義。雙方都有選擇的權力。

不敢開口拒絕，通常是因為不夠強大。

而新員工入職後，給出明確的崗位職責是最基本的。

這位女士輕飄飄一句話，就說把阮明瑟調到新的項目組，其實也等同於重新入職。

那麼，崗位職責里規定好一二三，經雙方同意，那這一二三就是她該做，必須做的。

除此以外，都可以拒絕。

其次，口頭傳達的工作指令，沒有形成文件或者明確記錄，做了也白做。

鍋得你背，但成績不是你的。

更何況，是用她的私人筆記本電腦辦公？

做完算誰的呢？

再者，買咖啡買吃的是什麼年代遺留下來的陋習？

順路帶著買是一回事，本身不是後勤或者專門的私人助理崗位，憑什麼給你跑腿買咖啡呢？

女人聞言，頓時氣怒道：「你這什麼態度？打個報告、開個調令就是走過場，你原先就是文案吧？不配合主文案工作，是想繼續坐冷板凳？還是不想幹了？」

她一摸肚子，順勢歪靠在辦公桌的隔斷上，微微喘息。

「我還告訴你！我現在是特殊時期，無法承擔高強度的工作，才願意給你這個機會。換了哪怕半年前，我的組，絕不會接受你這種一點項目經驗都沒有，態度還有問題的人！」

阮明瑟挑了挑眉。

壓不服就改用資歷說話？

還順便仗著肚子裝虛弱？

可以的。

「蓉姐，你怎麼了？」

女人身後，一個穿黑T恤的小個子男生gawww.loushuwu.cc是超級馬里奧，專注破壞水管的？

這是凡爾賽吧？

顯然，新團隊的同事並沒有經歷過爆水管日常的毒打。

一片沉默中。