「麥總的意思是，找我們做項目主要是借西波德一個名頭應對客戶，我能這麼理解吧？」

麥總朗聲笑起來，「還是小鄔腦子好使，說白了就這意思！我跟小夏也是這麼說的，就是請你們幫著搭個框架出來，讓人一看，哦，這不就是西波德模式嘛！說一千道一萬，我們現在這麼趕就為了應付七月份的供應商考核！」

「如果是這樣的話，你們確實用不到四個模塊，砍掉其中兩個就能把框架搭起來。」

麥總趕忙追問：「那價格呢？」

「我得重新算算，預計可以降下來一半左右吧。」

麥總大喜，拍著腿說：「哎喲小鄔！我可算找對人了！早知道你這麼靈活，我死乞白賴盯著小夏浪費時間幹嗎？」

鄔藍忙說：「這您還真不能怪夏經理，我們公司的項目方案都是有標準模板的，一般不能拆分了賣，否則不亂套了？我這也是看您著急才想出這麼個辦法，至於公司肯不肯批，我還得找老闆商量了才知道。」

「理解理解！」麥總趕緊表態，「不過我相信你的能力，肯定可以說服你們公司——總之我得謝謝你小鄔，給我解決了一個大難題！」

「麥總，咱們醜話說前面，去掉兩個核心模塊後，剩下的也就是搞搞5S、給員工做做常規培訓的事兒了。再有就是把廠區布局、操作指導這些做個統一規範，都是些表面文章，觸及不到流程改進的內核，但一來你們對預算卡得嚴，二來時間上也比較緊張，目前能做的也就是這些。」

「沒關係沒關係！只要是你們公司給做的，那就是貼了金字招牌啦！隨你們怎麼折騰都行！」

「麥總放心，就算是簡化版的改進項目，我們也會盡心盡力把效果做到最佳。」

「小鄔辦事我肯定放心！」麥總怕煮熟的鴨子飛了，又緊著催促，「那咱們什麼時候簽約？」

鄔藍笑道：「您別急啊，我得先找老闆匯報呢！可行的話今天就把項目企劃書重新發您，您收到後儘快跟邱董確認，只要你們那邊沒問題，我會申請加急，儘快把流程走完。」

「那咱說定了啊！我等你消息！」

鄔藍撂下電話就去找陳奕麟。

刪減模塊的念頭鄔藍不是剛剛才想到，早在她聽說榮和找西波德合作的真實目的後就在腦中成形了，只不過麥總此前一直是和夏磊主談，她既無插手的必要，同時這麼做多少還是存在一些風險，所以就懶得多想了。今天見麥總實在著急，一副只要能降價立馬就簽約的架勢，心思才又活絡起來。

一百五十萬的項目說小不小，而且這個月因為部門合併及後續裁員的問題，人心浮動，都沒心情出去找項目，榮和是麥總主動送到鄔藍眼前的，不拿下實在說不過去。

走在過道上，一個念頭忽然從鄔藍腦海里閃過——是否應該向夏磊知會一聲？

隨即就被她否決，非但如此，她特地又給麥總打了個電話，鄭重囑咐：「麥總，簽約成功前咱們得先保密，尤其是夏經理那邊。我跟你實話實說，這項目在西波德屬於不那麼規範的操作，是存在風險的，萬一嚷嚷出去，說不定就給人攪合了！」

麥總談得神清氣爽，語氣格外響亮，「放心吧小鄔！我懂！」

第24章

24起風

部門合併生效當日，第二批裁員任務也下來了，彭靖鋒把四名項目經理叫去辦公室開會，宣布了重組後的人員架構——

合併後的諮詢部劃分為四個項目組和一個後勤組，每個項目組包括經理和工程師在內共七人，後勤組直接向部門總監匯報，後勤資源共享，哪個項目組臨時需要人手，根據實際情況從後勤組抽調。如此調整之後，還需裁掉十六名員工。

項目經理許振海問：「這十六名員工怎麼裁？標準是什麼？」

彭靖鋒說：「照業績排，裁最差的一批。如果業績差不多，就照薪資從高往低裁。」

夏磊張了下嘴巴，又硬生生合上。

潘明冷哼，「這算哪門子合併啊？合併前咱部門三十多口人，合併完了還是三十多人，我看這不是合併，是想假借合併之名裁員吧？想出這招的人真夠狠的！」

彭靖鋒解釋，「合併的意義在於擠掉水分，打造精英團隊，最大限度提高單位產出量。打個比方，以前的三十人團隊一年可以做一千五百萬銷售額，合併後我們的目標是要翻番，到三千萬。」<="<hr>

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