唐誼伸出一根手指，在空中左右擺了幾擺，「NO！NO！你沒懂我意思。我問的不是銷售額能做到多大，而是我們該怎麼為自己的工廠提供更好的服務。」

彭靖鋒愣住，思考了下方問：「唐總是說，我們以後要把服務重點轉回西波德內部？」

唐誼點頭。

「總部對於諮詢業務強調的一直是向內服務和資源共享，外拓業務有是有，但從來不是主導。亞洲工廠像日本、韓國還有印度早就不接外部客戶了，外拓業務做得最來勁兒的就數中國工廠，有些部門接對外業務甚至遠超內部業務，但發展了五年算算成績，銷售總量和日本、韓國差不了多少，人員負擔卻在逐年增加，還有泄露公司核心技術的風險。所以總部要求我們暫停外拓，以後專心為國內工廠提供服務。」

彭靖鋒聽得有點懵，「那合約期內的外部客戶怎麼辦？」

唐誼聳肩，「既然都簽單了，那就應付著做到完嘍！能早結束儘量早結束。哦對了，以後發給外部客戶的技術資料都要給我過目。」

彭靖鋒還沒來得及消化這些信息，唐誼又說：「還有，你手上這些人我建議只分兩組，一組專門找項目，一組專門負責實施，這種分法更方便管理，考核也容易，成績一目了然。」

彭靖鋒迅速掂量了一下唐誼說話的語氣，能感覺出這是經過上層討論並得到認可後才傳達下來的要求，很難有討價還價的餘地，而唐誼雙目灼灼盯著自己，仿佛就是在等他抗議似的。

彭靖鋒藏起不滿，緩緩點頭，他很清楚，無論自己此刻提多少反對意見，除了惹唐誼反感外改變不了什麼。

唐誼見狀，滿意地笑笑，繼續往下說：「分成兩組後，經理也不需要像現在這麼多，銷售組和實施組各保留一個，以後做事按具體任務拆分，一個項目一個leader，誰行誰上。我跟你講，組織結構越扁平越好管理……」

彭靖鋒卻越聽越荒唐，終於繃不住問：「我現在有四個經理，如果只保留兩個，那另外兩個算什麼級別？都降成主管？還是說頭銜不變，實際做事按你剛才說的辦？」

唐誼蹙眉，「當然是按調整後的職位定級別了。否則一個經理下面再管一個經理，級別相當，兩個人誰聽誰的？你也不用擔心埋沒了誰，崗位和級別都是動態化的，年底考核後重新評定，公平合理還促進競爭……」

彭靖鋒坐不住，站起來在房間裡走了兩圈，還是接受不了。

「唐總，裁員是很傷元氣的，部門裡剛動完刀子，大家也好不容易情緒都穩定了，以為過了這關就能安心做事，現在忽然又把整個結構打亂了重組，等於是再來一輪人心惶惶。而且在我看來這個操作必要性也不大，公司的最終目的不是要由外向內轉型麼？照目前的架構推進也完全可以實現……」

唐誼等他說完，手一攤，「你不用朝我發火，不是我定的政策，是上層反覆研究後決定要這麼做，我們只能執行命令，做不到咱倆都得滾蛋！」

彭靖鋒心頭倏然一驚，意識到自己過於投入了，他迅速讓自己從激憤的情緒中抽離。

「Sorrwww.loushuwu.ccng媜理

「沒這回事！夏磊說話是直了點兒，不過做事非常踏實可靠，不信唐總可以找人問問！他的員工滿意度調查成績每年都是數一數二的高……」

唐誼不作聲，只靜靜望著他，臉上再次浮起冷峻的神色，彭靖鋒的辯解就這樣嘎然而止。

第43章

43明暗

彭靖鋒是在一個瞬間明白過來的，也許是有人在背後給夏磊小鞋穿，畢竟他確實和劉總吵過架；也許沒別的原因，僅僅是唐誼要給自己一個下馬威，把他最看重的下屬除掉。

這短短半小時，唐誼不露聲色出招，一招比一招狠辣，仿佛在測試彭靖鋒的忍耐力，只要他在任何一個環節上撂挑子，就會被判出局，遊戲也到此為止。

彭靖鋒確實起過甩手不乾的念頭，到唐誼要求裁掉夏磊時，這個念頭更是驟然膨脹，幾乎就要衝口而出，但他一貫的沉穩和謹慎抑制住了這股衝動。他迅速推演了一下自己離開後的情形，最關鍵的一點——會由誰來接替自己的總監之位？

鄔藍，必定是鄔藍。彭靖鋒從唐誼剛才的語氣里毫不費力就推測出這個結果。而僅僅數月前，他還以勝利者的姿態欣賞了鄔藍的敗局。

彭靖鋒忽然明白鄔藍為什麼願意留下了，她在等翻盤的機會，而且並非空想，在這個動盪不安的時期，一切皆有可能。