按規章辦事，衛生局把今越醫院給罰了，還要求他們寫檢討，限期整改，交整改說明……落實到下面，就是每一個科室都要自查要整改，每一個醫生護士都要找問題，每一個曾經住過的病人都要回頭看，複查有沒有違規的地方，該退的退，該補的補，一套流程下來，全院人仰馬翻。

「這事真不能怪咱們啊，咱們勸過的，可他就是不出院，咱總不能把人趕出去吧？」分管住院工作的副院長，無奈地說。

舒今越不想聽抱怨，她只想要結果，「工作的難處我都理解，但咱們各司其職，無論怎麼難，都要按規則辦事，不然這掙的還不夠罰的，也不是個事兒。」

這位副院長有點來頭，他是趙婉秋以前上班的區醫院的一位退休老院長，因為主動找到趙婉秋這裡，以前好歹也照顧過她幾次，今越也看中他的管理經驗，想著說不定來個老院長能少走點彎路。

但他要求不拿死工資，而是拿提成，按照住院病人的費用抽取一定比例，這在後世的私人醫院倒也常見，但在這個年代實屬獅子大開口，徐端不贊成，今越還是給招進來了，因為她實在缺人。

此時，他這種「我勸了是他不聽」的態度，隱約等於「我也想多賺點他的錢」，今越有點生氣。當著這麼多人的面，念著他是老人，不好點名道姓，「但醜話咱們說在前面，這是第一次被處罰，算我自己頭上，將來要是再發生類似事件，處罰就從個人工資上扣除，反正職責是已經劃清了的，哪些人辦事不力，咱們有目共睹。」

副院長一張老臉漲紅，但舒今越難得這麼強勢，他還拿不準她的路數，只能把脾氣忍下。

一場會議不歡而散，等人走光，李雪梅給今越倒了杯溫開水，「喝點水吧，別上火。」

上火不至於，但這種倚老賣老，擺明了「我就是來賺錢的」態度，實在是讓人心煩，關鍵他身上還真有點利用價值，想要完全撇開不用，又不划算。

馭下之術還是不行啊，今越頭大的想，這要是徐端和二哥，肯定能把這老東西治得服服帖帖。

「我其實一直知道自己不擅長做管理工作，要是能找個人來幫我分擔管理工作就好了。」像徐端說的，她只需要搞技術就行，搞技術沒有這麼多彎彎繞繞。

「那要不招一名秘書？」

今越搖頭，「要找到合心意的很難。」

以前也是徐端和二哥把她保護得太好了，專心研究醫術讓她躲過了很多明槍暗箭，她也沒學會長袖善舞。但現在他倆都有自己的事業，不可能還來給她保駕護航，她得自己想法子。

這副院長別的不行，但在對接各級主管部門，承上啟下這一塊經驗豐富，醫院想要增加什麼執業範圍和科目，都是他去辦理，平時的上級文件宣讀和執行，他也做得很好。只是自己太年輕了，降不住這種老油條。

不過，承認自己沒啥管理能力，其實也沒什麼，今越一點也不沮喪，她覺得，金錢能解決很多問題，包括此刻——

「這樣，雪梅姐幫我張貼個招聘啟事，就招院長助理，兩人，一男一女，年齡沒要求，成年即可，學歷高中以上，外形需要五官端正，落落大方，要是能有相關工作經驗更好。」

「行，我幫你留意著。」

為了增加成功率，今越想了想又加上一句：「一經錄用，待遇優厚。」

李雪梅悄悄咋舌，招聘其他人員的時候，她都沒加這麼一條，可進來以後發現，工資都是外頭的將近兩倍，要是加了這麼一句，豈不是要更高？！能讓舒院長用「優厚」形容的，絕對不低！

「助理的工作內容類似於秘書，最好是有文秘經驗的吧。」

聽到這裡，李雪梅忽然想到個人。

且說舒今越，接下來幾天稍微不那麼忙了，又陪著林珍埃里克在書城玩了兩天，也考察了兩天，她覺得埃里克這人還不錯，雖然有點耿直過頭了，不會考慮對方感受，但他的專業強啊，還是目前龍國比較緊缺的專業。

今越覺得，自己可以想點辦法試試，能不能把他發展成「佐藤2號」。

不過，還沒容她決定好，劉進步又來了，這次的他是真的焦頭爛額，滿嘴冒泡，「今越咱們失策了啊，這小凌他壓根就不是性病。」

今越詫異，這幾天沒聽見他的消息，還以為是已經找到治療思路，都治得七七八八了，沒想到過了好幾天還是一點進展沒有。

「怎麼說？」

「按照你說的，我給他進行了兩次詳細的問診，一次是他父母在場，一次是只有我和他兩個人，他都說沒有性生活。」性傳播疾病，顧名思義，基本全是性接觸傳播上的，什麼「只是用過酒店浴巾毛巾」「只是內衣褲和室友的掛在一起」就傳染上的，百分之八九十都是說出來騙人的。

不是說沒有這個概率，而是概率低到離譜，所以舒今越從一開始就只要求搞清楚，他到底有沒有性生活史。